1. E-mailben vagy telefonon keressük meg az első nap előtt

Hogy megismerjék az új munkatársak és kollégák. Hagyja a csapatra a bemutatást

Blog Új családtag érkezik — avagy hogy könnyítsük meg az új munkatárs beilleszkedését?

A már meglévő csapat hosszú távú eredményességéhez kiemelten fontos az új kollégák beilleszkedésének elősegítése. Miért is érdemes hangsúlyt fektetni a sikeres beilleszkedésre? Egyrészt javíthatja az új kolléga bizalmát a cég felé, segíthet neki alkalmazkodni az új vállalati kultúrához, illetve lehetőséget nyújt számára az esetlegesen felmerülő kétségei és ötletei megosztásában.

Számos cégnél eljön a pillanat, amikor a kemény munkatársi alapítói mag mellé új munkatársakat kell felvenni, mert a megnövekedett munkamennyiség már megköveteli. Mi kell ahhoz, hogy beilleszkedjen az új munkatárs a meglévő kultúrába, hagyományrendszerbe, kialakult szokások közé?

Hogyan segítsük az új munkatárs beilleszkedését?

Nekünk van pár tippünk: Vezetői támogatás: nyilván a vezető fogja jóváhagyni az új munkatárs felvételének igényét, ő engedélyezi a keresést, ő fogja aláírni a fejvadász számláját. Fontos, hogy elmondja a csapatnak, miért kell új embert felvenni, bevonja a kulcs embereket a kiválasztási folyamatba az interjúk során a munkatársak segíthetnek kiválasztani a legideálisabb jelöltet, akivel együtt tudnak dolgozni partnervermittlung szabadidő, nem kell titokzatoskodni, mert az sok találgatásnak és félreértésnek lehet a melegágya.

hogy megismerjék az új munkatársak és kollégák társkereső nő dol de bretagne

Ha a vezető felkéri, hogy támogassa, mentorálja az új kollégát, segítse a beilleszkedést, akkor az idősebb kolléga az esetek hogy megismerjék az új munkatársak és kollégák részében ezt örömmel fogja megtenni. Ismerkedő nap szervezése: mint az iskolában a gólyatábor, a munkahelyen is lehet egy rövid ismerkedő napot szervezni — hogy az új kolléga lehetőséget kapjon arra, hogy kötetlen formában megismerkedjen azokkal, akikkel az ébren töltött ideje nagy részét el fogja tölteni Pár napos, max.

hogy megismerjék az új munkatársak és kollégák társkereső ingyenes fogyatékos személy

Bevezető más néven induction tréning: a cég működéséről, felépítéséről, legfontosabb céljairól, értékeiről szól ez a rövid, max másfél-két napos képzés. Itt az újonnan érkező csapattagok megismerik egymást, a cégről kapnak egy összefoglalót, megértik, az ő munkájuk hol hasznosul a szervezetben, megismeri a társ osztályok működését. Ez főleg nagyobb, fős szervezetnél hasznos, ahol már legalább funkcionális csoport működik egymás mellett.

Tudassa előre kollégáival, hogy új munkatársuk érkezik

Ezen kívül amire az új munkatársnak érdemes figyelnie: Nyilván mindenki a legjobb arcát mutatja, csakúgy, mint a párkapcsolat udvarlási részében. Mindenki kedves és előzékeny az interjú és kiválasztás alatt, a munkakörről is csak nagy vonalú bemutatót tartanak.

Az új munkatárs figyeljen, járjon nyitott szemmel, értse meg, mi az ő hozzáadott értéke, tanuljon, tapasztaljon — és mondja el a vezetőjének a meglátásait. Lehet, hogy ő friss szemmel néz olyan folyamatokat, amiket már évek óta ugyanúgy végeznek a többiek és lehet, hogy az ő újító gondolatai adnak a többieknek is új lendületet.

hogy megismerjék az új munkatársak és kollégák nő 50 éves találkozó

Mindeközben a régi csapattagok: Segítsék az új kolléga beilleszkedését, mondják el neki, mik a szokások, mi hogyan működik — és próbálják ezt tárgyilagosan tenni még akkor is, ha esetleg jó pár fejlesztendő terület van. Ne ijesszék el az új kollégát, engedjék, hogy kibontakozzon — hiszen azért került a szervezetbe, mert számos jó képessége van, ami miatt a vezetők őt választották ki.

hogy megismerjék az új munkatársak és kollégák népszerű találkozó helyén quebec